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県内2社目！運送業では初の「プラチナくるみん」認定企業として認定されました。

　厚生労働省は、子育てサポート企業としてくるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業が一定の要件を満たした場合にプラチナくるみん認定を行っています。
　このたび、秋田労働局から、次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定(プラチナくるみん認定)企業として当社が認定され、2025年4月16日に認定通知書交付式が開催されました。県内2社目のプラチナくるみん認定企業となります。
　認定を受けた事業主は子育てサポート企業として特例認定マーク(愛称：プラチナくるみん)を商品や広告などに表示することができ、人材確保や定着、公共調達の加点評価等を受けられることが期待されます。
　企業の原動力は人材。従業員にとって働きやすい環境づくりを進めていきます。
 
＜主なプラチナくるみん認定基準の達成状況＞
計画期間
・令和４年１月１日～令和６年12 月31 日の3 年間
目標達成状況
・目標①：年次有給休暇を1 人あたり年平均７日以上取得している。
年次有給休暇の計画的付与制度により、過去３年間における1 人あたりの年次有給休暇の取得日数は年平均1５日以上となっている。
・目標②：小学校卒業年次までの子に対して利用できるよう看護休暇制度を拡充した。
小学校３年生修了までの子の看護休暇制度に加え、さらに企業独自の措置として、小学４年生から６年生修了までの子を養育する従業員へ、看護休暇と学校行事参加のための休暇を各１日付与した。
【男性育児休業取得率】
・42.１%（対象者19 名のうち８名が取得）
【女性育児休業取得率】
・100%（対象者２名のうち２名が取得）
【所定外労働の削減のための措置】
・PC を利用する事務職全員へ長時間労働抑止システムを導入
【能力の向上又はキャリア形成の支援のための取組】
・出産，子育てを経験して働き続けるキャリアイメージを形成するための研修
 
出典：秋田労働局『「プラチナくるみん認定企業（秋田海陸株式会社）」に認定通知書を交付しました』
https://jsite.mhlw.go.jp/akita-roudoukyoku/newpage_02466.html

出典：秋田労働局『県内2社目！運送業では初のプラチナくるみん認定企業として「秋田海陸株式会社」を認定！』
https://jsite.mhlw.go.jp/akita-roudoukyoku/newpage_02462.html